Leadership Health Check Workshop

Führung neu denken

Aktuelle Ansätze für Führung in der Transformation verstehen und nutzen

Im Vergleich zu klassischen Führungskräften definieren moderne Führungskräfte ihre Aufgaben komplett neu. Sie sehen sich als Coach, Weichensteller und Servant Leader. Sie geben Verantwortung ans Team ab und geben diesem das Ziel sowie klare Leitplanken / Regeln vor, damit diese in gemischten Teams weitgehend selbst über den Weg entscheiden.

Die moderne Führungskraft versucht dabei, das Team zu unterstützen und auftretende Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Dies erfordert zum einen Vertrauen auf Seiten der Führungskräfte und Mitarbeiter, zum anderen den Willen der Mitarbeiter mehr Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig muss die Führungskraft eine neue Rolle einnehmen, in der sie Verantwortung abgibt und den Teams statt mit Weisung, mit Wissen zur Seite steht. Die Führungskultur in Unternehmen kann allerdings nicht isoliert betrachtet werden. Es braucht vielmehr eine Veränderung der gesamten Unternehmenskultur, die Führung als Haltung ansieht und nicht als Rolle.

DAS ERLEBEN SIE IM LEADERSHIP WORKSHOP

Im Leadership Workshop tauchen sie tief in die eigene Führungskultur ein, analysieren diese und identifizieren positive sowie negative Aspekte. Ziel ist es, die eigene Kultur besser zu verstehen und einschätzen zu lernen.

Neben einer Bestandsaufnahme der aktuellen Führungskultur, wird auch die Unternehmenskultur allgemein betrachtet. So können allgemeine Treiber, Enabler und Blocker des Transformationsprozesses bei der optimalen Gestaltung der Führungskultur berücksichtigt werden.

Auf dieser Basis wird ein Gestaltungsrahmen abgesteckt und eine Roadmap für die nächsten Schritte erarbeitet.

Unser Tipp: Um optimale Ergebnisse zu erzielen und einen ganzheitlichen Blick auf alle relevanten Faktoren und Zusammenhänge zwischen Kultur, Führung und Organisation in der Transformation zu erhalten, empfehlen wir die Durchführung eines Discovery Workshops (1-tätig / 2-tägig) im Vorfeld des Leadership Workshops.

Der Leadership Workshop ist für Sie geeignet, wenn:

  • Sie Entscheider sind und erkannt haben, dass Ihre Führungskultur sich ändern muss, um den zukünftigen Erfolg des Unternehmens sicherzustellen
  • Sie Mitarbeiter oder Leiter im Bereich Transformation oder HR sind und die Führungskultur in Ihrem Unternehmen nachhaltig verändern und neu gestalten wollen
  • Sie lernen möchten, wie Sie das Potential Ihrer Führungskultur ausschöpfen und als Wettbewerbsvorteil nutzen können

Agenda

Erarbeitung Kontext und Status-quo der Transformation

  • Überprüfung der spezifischen Herausforderungen und Treiber der VUCA-Welt
  • Überprüfung von Purpose, Vision und Mission für das Transformationsvorhaben
  • Überprüfung des Status-quo mit dem Brainbirds Transformation Framework

Bestandsaufnahme und Status-quo der Führungskultur

  • Analyse der Führungskultur mit dem Brainbirds Culture Cookie (Werte, Regeln, Rituale, Praktiken)
  • Erarbeitung von Treibern, Enablern und Blockern

Erarbeitung der Handlungsfelder der Führungskultur

  • Entwicklung eines Zielbilds und Gestaltungsrahmens für die Führungskultur
  • Erarbeitung möglicher Lösungsansätze (z.B. Festlegung Führungsprinzipien, Ableitung von Führungspraktiken)
  • Entwicklung einer Leadership Toolbox zur Aktivierung / Verankerung der Kulturaspekte im Führungsalltag / Tagesgeschäft

Festlegung der Roadmap / nächste Schritte

  • Zeitplan / Nächste Schritte
  • Offene Punkte
+++ Informationen +++
  • 1-tägig

  • Offene Seminare: Deutsch, Englisch